Dane, účtovníctvo, odvody bez chýb , pokút a penále

Daň z príjmov právnickej osoby

Novelou ZDP účinnou od 1. 1. 2021 sa navrhovaným novým ustanovením § 13 ods. 2 písm. k) ZDP oslobodzujú od zdanenia plnenia poskytované štátom v rámci aktívnej politiky práce na projekty na podporu udržania pracovných miest a na podporu udržania zamestnancov v zamestnaní v súvislosti s vyhlásením mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu podľa § 54 ods. 1 písm. e) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p. V tejto súvislosti sa v nadväznosti na zamedzenie nepriaznivých vplyvov pandémie na podnikateľské prostredie v súvislosti s ochorením COVID-19 oslobodzuje napríklad príjem zamestnávateľa na preplatenie miezd svojim zamestnancom a zároveň aj ako náhradu za stratu jeho zdaniteľného príjmu z činnosti. Súčasne sa uplatní ustanovenie § 21 ods. 1 písm. j) ZDP, podľa ktorého z daňových výdavkov bude potrebné vylúčiť výdavky, na ktorých úhradu boli tieto príjmy oslobodené od dane vynaložené...

Daňové výdavky až po zaplatení

Špecificky sú daňové výdavky potom definované v § 19 ZDP. Ustanovenie § 17 ods. 19 rieši skupinu výdavkov, ktoré sa až po splnení zákonom určených podmienok stávajú aj daňovými výdavkami, pričom jednou z hlavným podmienok je ich uznanie za daňové výdavky až ich zaplatením. V prípade niektorých tu vymedzených výdavkov však toto nie je jediná podmienka, ale môžu byť určené aj ďalšie. S účinnosťou od 1. 1. 2020 sa však práve predmetné ustanovenie upravuje o vypustenie niektorých výdavkov z podmienky zaplatenia resp. pri niektorých sa rušia ďalšie určené podmienky, pričom podmienka zaplatenia zostáva...

Personálna a mzdová agenda na konci roka

Okrem pravidelne sa každý kalendárny mesiac opakujúcich činností (výpočet mzdy, poistného a odvodu preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti zamestnancov…), vzniká v kontexte s ukončením jedného kalendárneho roka a začiatkom ďalšieho kalendárneho roka mzdovým a personálnym účtovníčkam celý rad ďalších povinností vyplývajúcich z príslušných právnych predpisov. Zamestnávatelia vystupujú nielen v pozícii poskytovateľov mzdy ale zároveň aj účtovných jednotiek, platiteľov dane z príjmov zo závislej činnosti, platiteľov poistného na zdravotné poistenie a sociálne poistenie svojich zamestnancov. Akým spôsobom musia byť vyššie spomínané povinnosti na prelome rokov posudzované?