UZZ 14/2018 Zákonník práce, Zákon o minimálnej mzde

podľa právneho stavu k 9. 4. 2018 (Úplne znenia zákonov 14/2018)

Zákon
č. 311/2001 Z. z.
ZÁKONNÍK PRÁCE

Po zmene zákonom č. 63/2018 Z. z.:
*Zvyšuje sa minimálna výška mzdového zvýhodnenia poskytovaného za nočnú prácu, za prácu
vo sviatok.

*Zavádza sa nové osobitné mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a za prácu v nedeľu; precizuje sa
vymedzenie soboty a nedele na pracoviskách s nočnými zmenami, akými sú nepretržité alebo
trojzmenné prevádzky, na ktorých začiatok a koniec výkonu práce určitej pracovnej zmeny nepripadá
na ten istý kalendárny deň.

*Upravujú sa pracovnoprávne vzťahy s cudzím prvkom vo všeobecnosti a v rámci tzv. vyslania
zamestnancov a v rámci vnútropodnikového presunu.

*Upravuje sa obsah tzv. potvrdenia o zamestnaní, ktoré zamestnávateľ vydáva zamestnancovi pri
skončení pracovného pomeru; povinnosť zamestnávateľa vydať zamestnancovi, ktorý pracoval
na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej
činnosti, pri skončení dohody potvrdenie o vykonávaní zrážok.

*Umožňuje sa režim pracovnej pohotovosti mimo pracoviska uplatniť aj na čas, kedy zamestnanec
nepracuje z dôvodu, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň (a zamestnancovi patrí mzda
alebo náhrada mzdy); nároky zamestnanca počas sviatku nariadením alebo dojednaním pohotovosti
nezanikajú (t. j. má nárok na mzdu alebo náhradu mzdy za sviatok popri náhrade za pracovnú pohotovosť).

*Zavádza sa povinnosť uviesť základnú zložku mzdy vo zverejnenej ponuke zamestnania.

*Umožňuje sa zavádzať alebo meniť už zavedené normy spotreby práce len na základe objektívneho
posúdenia požadovaného množstva práve a pracovného tempa zamestnanca. Zakazuje sa používanie
noriem spotreby práce v prípade, ak by mohla snaha o ich prekračovanie ohrozovať bezpečnosť alebo
zdravie zamestnancov.

*Upravuje sa limit na zisťovanie priemerného zárobku zamestnanca na 21 odpracovaných dní alebo
168 odpracovaných hodín.

*Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
vzťahuje niektoré ustanovenia Zákonníka práce, upravujúce nároky zamestnancov za prácu v sobotu,
v nedeľu, za nočnú prácu a za sťažený výkon práce, u ktorých je minimálna výška plnenia odvodená
zo sumy hodinovej minimálnej mzdy.