Řada věcí, které nás ve škole učili, nemá pro náš život velký praktický význam. Ve škole nás ale naopak nenaučili něco jiného, bez čeho se neobejdeme. Jde o znalosti, schopnosti či pravidla „psychologie všedního dne“. Jak se lépe rozhodovat? Jak úspěšněji kontrolovat své emoce?
OKOLÍ PRAHY SVÍRÁ STRACH ZE SADISTICKÉ ZRŮDY LIBUJÍCÍ SI VE VRAŽDÁCH ŽEN VE STYLU BDSM. Deštivé počasí náhodně odkryje plastový barel s hrůzným obsahem. Vrah po sobě nezanechá jedinou stopu, a tak to vypadá, že případ bude odložen. Kde není stopa, není ani podezřelý.
Cesta za dvanácti náramky započala. Družinu složenou z městské gardy a nezkušených chlapců drží pohromadě jen chatrná víra a slib mrtvého čaroděje. Stačí, aby se jeden jediný z nich dopustil drobného přešlapu, a celá výprava bude v troskách. Strážkyně Mlh Syhaia je poslední z ukradených Kostek osudu na stopě.
Magie. Kdysi ve světě lidí na Gambale zcela vládla, jenže jednoho dne se zničehonic vytratila a moc čarodějů pohasla. Teď hrozí, že se vrátí a uvrhne svět do chaosu, s jakým nikdo nepočítal ani v nejdivočejších snech. Do toho bůh Zyrzir přijde o mocné Kostky osudu.
Nechutný ajťák, novodobá Gorgona, mladá kopírka, chodící slovník - jsou zpět, aby zachránili Prahu, potažmo svět. A taky Vyvyan, padlý anděl, ten by vám přece chyběl nejvíc!
Pamatujete si heslo pro záchranu světa?
Heslo pro záchranu světa zní: Řád. Žádné kutny ani celibát však nečekejte. Tenhle řád je tu už několik set let, sahá do dob Rudolfa II. a za ta léta si stihl vytvořit slušnou základnu výjimečně nadaných jedinců. Zřejmě tušíte, že tento řád má jiné poslání než čekat na příchod království Božího.
Hord nemrtvých přibývá a jsou čím dál rychlejší a krvežíznivější. Řeholníci, obklíčení ze všech stran, pochopili, že možná už brzy nadejde den, který by nemuseli přežít. Přinejmenším ne všichni. Skupinka odvážlivců, jejímž úkolem bylo najít v postapokalyptické Praze lék na virus měnící lidi v nemrtvá monstra, je rozdělena a uvízla na mrtvém bodě.
Měl by dobrý manažer zacházet se všemi podřízenými kolegy stejně? Je pro firmu dobré, když mezi sebou zaměstnanci soutěží? Měly by se organizace řídit zásadami „nejlepší praxe“? Povede zvýšení mezd k vyšší motivaci pracovníků? Podporuje „teambuilding“ týmovou práci?
Padesát kapitol formou reportáží, rozhovorů, kritických esejů a osobních reflexí přibližuje tragické chvíle bosenského lidu v letech 1992 - 1996 a sugestivně líčí příběhy sarajevských intelektuálů i všední starosti prostých obyvatel.
Jsou vaši zaměstnanci málo výkonní a iniciativní? Chcete své zaměstnance motivovat, ale nevíte jak? Přijde vám finanční forma motivace už v dnešní době málo?
Stres patří k nejhorším moderním zabijákům. Vyvolává či zhoršuje řadu chorob, urychluje stárnutí a podepisuje se na mnoha obtížích. Tato publikace se věnuje stresu, který patří v současnosti k nejčastějším, stresu spojenému s prací. Odhaluje jeho nejčastější příčiny, především však na to, jak si s ním poradit.
Demokraté, věřící v zákony, rozum a slušnost, čekají vždycky až příliš dlouho. Mezitím se z obyčejného populistu vyklube diktátor, strach z války vyvolá válku – a pak už bývá na všechno pozdě. Jsme asi nepoučitelní. Zažili jsme nádhernou chvíli historie, ve které nám bylo dovoleno věřit v platnost neomezitelných lidských práv každého jednotlivce.
Máte pocit, že den by měl mít alespoň 25 hodin? Rádi byste v daném čase dosáhli více?
Vysokoškolská učebnice Teorie národního hospodářství vychází již ve čtvrtém, aktualizovaném vydání, které reaguje na nejnovější poznatky v oblasti ekonomie.
Závěrečný díl velmi úspěšné vtipné fantasy trilogie o partě českých X-menů, kteří se snaží zachránit svět před apokalypsou, která začíná v Praze… Jsou věci, kterým se v životě občas prostě nevyhnete, i když o nich víte kdovíjak dlouho dopředu.
Každodenní vyjádření politiků a médií k ekonomickým otázkám znějí přesvědčivě a v souladu s intuicí. Nejde však jen o ekonomické mýty a iluze? Srozumitelná a čtivá kniha je určena všem lidem, kteří se chtějí orientovat v ekonomicko-politických názorech a nespokojují se s jednoduchými a populistickými řešeními.
Firemní kultura a identita jsou termín, které jsou nezřídka ze strany vrcholového managementu firem nesprávně interpretovány. Platí přesvědčení, že firemní kulturu lze začít tvořit, budovat a rozvíjet teprve poté, co bude firma na relevantním trhu, na který vstupuje, etablovaná a až bude dosahovat zisk.
Ústav práva a právní vědy, o.p.s. vydává společně s European Business School SE další z publikací, která svým tématem zaujme jistě nejen studenty našich postgraduálních profesních programů, ale všechny, kdo mají o problematiku řízení lidských zdrojů a personálního managementu detailní zájem.
Praha - poklidné srdce Evropy plné tajemných zákoutí, soch, kostelů, holubů, předražených taxikářů, zkorumpovaných politiků a ruských nevěstinců... Této idylce však právě zvoní umíráček!
